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制造业万元月薪也招不到人?这是怎么了,“用工荒”越演越烈,问题

招聘 2022-01-13 12:4084大学生就业信息网stacker

导读:很多网友比较关心这是怎么了,除此之外制造业万元月薪也招不到人?“用工荒”越演越烈,问题出在哪里?这个也很多人想了解。因此这篇关于用工荒月薪的文章大学生就业信息网小编希望能帮到你。

制造业是社会持续发展的奠基石,记者为获取数据信息走访了国内一线城市制造业工厂,却发现很多工厂在招聘普通员工时,薪资超过万元很常见。为了吸引员工痛下血本,用工荒的问题依然未得到合理的解决。互联网时代高速前进,制造业的供应需紧跟步伐。九零后、零零后接连步入职场,对于职业的选择与上一代方向大为不同。制造业由于自身的职业属性不被重视,为了吸引和留住年轻工作者,进行大幅度的提薪却也无济于事。

制造业上万月薪员工招聘现状

在记者的走访中,一位江苏的电子厂招聘者表示,他们厂的工资早已开到了万元以上,附近很多工厂更有甚者开到了两万月薪。这个工资与大城市的白领相差无几,在旺季时也难以避免地遭遇用工荒的问题。在节假日和春节期间支付近两万元的中介费,也招不到足够的员工,这成为工厂迫在眉睫的问题。用工成本增加的同时,制造业加工成本也在增加,工厂盈利大打折扣,长此以往国家发展也受到制约。

社会用工荒越演越烈原因何在

工厂用工荒问题不是一时之间形成的,主要由多种影响。首先受出口贸易的影响,经济全球化背景下,国内制造业大量出口国外,致使将制造业生产量拉满,制造业工厂始终停留在供不应求状态,满产状态必然存在员工短缺现象。其二是农民工进城务工的择业状况不同,上一辈农民工因知识和眼界的局限性,会选择进厂过着封闭的工作生活,而生于网络时代的新一代农民工会选择从事互联网行业。

在工厂上班每天的生活周而复始没有新颖,除了工作和吃饭睡觉也没有娱乐时间,对于年轻人来说自由度并不符合心理预期。从事于别的工作虽然工资降低,但也有更多供自己使用的时间,工作强度也有所降低。其三是临时工的工作性质与长期工相比,待遇更高,工作随意性较强,员工在综合考量之下通常会选择临时工。工厂在招聘员工和留住员工时,需要考虑到员工福利的问题,长期工作虽工作稳定,待遇却低,这是不可取的。

新生代的农民工抵制周而复始的生活同时,更加善于思考和规划往后的人生,工厂在招聘员工时仅是通过提高工资,增加劳动量让很多年轻人看不到更好的未来。制造业不能被眼前的利益限制住,需要用长远的眼光看待发展前景及时提高自己的市场竞争力,在不断地技术革新中,让年轻人参与其中得到发展和进步。年轻人从中看到自己的核心竞争力能力提升,有大的进步空间,对未来的发展才会有信心。

如何解决用工荒的问题

制造业工厂在解决用工荒问题时,认为最简单有利的方法是涨薪。其实这只是缓兵之计,公司要想长远的发展不能依靠此类方法。制造业的发展应致力于跟进时代的进步,为工厂引进新鲜员工,从长远发展的角度提高技术革新和员工参与度,摆脱机械化的流水线工作形式,让员工发挥所长。同时,也要给员工提供公平的晋升环境,让大家更有干劲。

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