2019郑州荥阳市中病院职员聘请70人通告

　　2019郑州荥阳市中医院人员招聘70人公告,护理专业岗位考核：2019年6月18日上午笔试，下午面试,医、药、技专业岗位考核：2019年6月18日全天

　　为进一步加强医院人才梯队建设，满足临床工作需要，保障人民群众健康水平提升，按照年初用人计划，进行2019年人员公开招聘工作。为保证招聘工作顺利进行，特制定以下实施方案：

　　以党的十九大精神、国家医改政策为指导，在年度招聘计划内坚持公开公平、竞争择优、双向选择的原则，按照“德才兼备”的标准，采取笔试、面试相结合的办法进行。

　　(2)往届毕业生(2017年至2018年毕业生)：全日制专科及以上医学院校毕业生，具有二甲及以上医院工作经历。

　　(3)社会求职人员：具有医学相关专业大专及以上学历，具有从业资格证。符合医院执业类别要求。

　　(1)应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专(三年制)以上学历，大专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。

　　临床医学、中医学、中西医结合32人;药学(中药学)2人;护理30人;康复医师2人;康复治疗技术2人;检验技术2人。

　　(二)通过邮件投送求职意向书或本人到我院人力资源科报送求职意向书，愿意到我院工作的社会医护工作者。

　　护理岗位：实行笔试和面试相结合的方法。笔试合格人员进入面试(笔试采用百分制，60分为合格)。依据面试成绩，双向选择(考生选科室、科室选考生)，择优选用。

　　医生岗位：免笔试，直接进入面试。依据面试成绩，双向选择(考生选科室、科室选考生)择优选用。

　　1、招聘信息发布：医院人力资源部门向求职者提供年度用人计划岗位需求;参加医学院校就业双向选择会公开年度用人计划岗位招聘信息，含岗位名称、任职资格、人员数量等内容。

　　人力资源科电线、收集求职意向书。根据招聘岗位要求，医院人力资源科对求职者个人简历及相关资质复印件进行汇总。

　　3、资格审查及筛选。按用人需求条件要求，人力资源科将初筛后报名人员简历信息汇总，呈交主管医疗、护理的副院长进行二次筛选。

　　4、考生确认。人力资源科向初选合格求职者电话通知考核事项。通知考试时间、地点、注意事项。

　　2019年6月18日全天。面试结束后由面试小组领导集体决定择优选取拟聘用人员。

　　面试领导小组由院领导、相关职能部门负责人、用人科室负责人组成。面试工作邀请卫健委人力资源科、驻委纪检组有关人员参与监督指导。

　　6、体检。按招聘计划1:1确定体检人员名单。体检标准参照《公务人员录用体检标准》执行。

　　人力资源科通知被聘用者按规定时间到医院办理聘用手续，未按规定报到者视为自动放弃，特殊情况经批准后可延期报到。

　　报名参试人员未按招聘通知要求做的，一律视为自动放弃处理，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合聘用条件、弄虚作假，违反招聘规定的将随时取消其聘用资格。