企业法务实务┃你的猎头公司选对了吗？(猎头公司要求)

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A公司因发展需要，急需总经理、副总经理、总监等高级人才，而A公司前期只是通过人才交流中心进行招聘，能招聘到的人才有限，且以普通工人居多。经公司研究，决定委托猎头公司进行人才招聘。有以下猎头公司供A公司选择：

一、甲猎头公司在接到A公司的委托后，只是通过简单的简历搜索、筛选，在没有与候选人联系或面谈的情况下，便将候选人推荐给A公司。

二、乙猎头公司在给A公司推荐人才之前，会根据A公司的需求向A公司提供虚假简历或事先与候选人串通，以欺骗、隐瞒的方式获得A公司的认可，从而通过面试。

三、丙猎头公司因经营困难，为能接下A公司的业务，向A公司承诺不收预付款，或降低收费标准，而且，在接单前，丙公司根本没有了解A公司的用人需求，认为先把单接下来，再去了解需求、匹配人才。

四、丁猎头公司首先向A公司寄来了丁公司的营业执照、资质证书等资料，同时还寄出了公司的服务价格表及公司的简报，简报中分别介绍了丁公司的合作伙伴、成功经验和猎头公司应遵守的行业规则。

A公司最终选择了丁猎头公司。丁猎头公司的猎头顾问在开展工作前，会详细了解A公司的背景、岗位职责需求和招聘要求，并与符合要求的候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推荐给A公司。在合作的过程中，还为A公司提供可行、可靠的人才解决方案，从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。很快，丁公司为A公司招聘到了合适的人才……

A公司在与丁公司合作之前，已向丁公司明确，A公司的人事变动信息属于丁公司需要保密的事项。丁公司在整个合作过程中，乃至合作结束后，也没有对外泄露过相关的信息，丁公司的诚实信用也得到了A公司的认可。

由此可见，丁公司以专业、诚信、效率、可行、可靠的服务获得了A公司的青睐。

猎头公司为客户服务的方式远不止上述介绍的情形，随着猎头公司的快速发展，猎头公司显得良莠不齐，应该怎样选择，需要企业者和各人力资源部的同事多总结、多观察，在众多的猎头公司中选择合适自己的猎头公司。

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