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【人才密码】破解人才发展困局,让职业技能可认证、可变现、可增值

就业 2022-04-21 10:2672大学生就业信息网stacker

导读:手上有20万怎样做才能保本增值,【人才密码】破解人才发展困局,让职业技能可认证、可变现、可增值!关于人才职业技能大学生就业信息网小编为你详细讲述:

《95后职业价值观报告》显示,95后最青睐的新兴行业是高端科技(大数据、云计算、AI、VR/AR)、新兴信息产业(下一代通信网络和物联网)、新能源行业(新能源汽车、锂电池等)。同时,“混合办公”和“灵活用工”趋势也将为Z世代就业提供更多可能。

Z世代如何在职场“加价”?

2021年秋招中大量00后成为新生代劳动力,随之而来的是新的就业观念,职场代际的更迭也将进一步揭示人才、企业与城市的共同发展新选题。

毫无疑问,Z世代终将成为职场的主力军。面对当前新兴职业层出不穷、灵活就业饱受关注、国潮回归的大环境,Z世代有了比95前更多的职场机会和自由选择权

“Z世代”是网络流行语,指1995—2009年间出生的一代人

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从兴趣出发

超过7成的“Z世代”正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业,比例明显高于95前群体。

16.3%的95后和19%的00后想做视频博主,比例高于其他职业选项。另外,有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。这当中,女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师;男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员,分别占比17.7%、13.9%、12.0%。

(自律监督师, 图源自封面新闻)

与此同时,00后们求职需求也很直接——要钱也要发展

《Z世代职场现状与趋势调研报告》中显示,丰厚的薪资待遇依然是最受“Z世代”关注的选项,59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项,高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%)。

此外,47%的95后认为“公司提供很多学习机会,能够在工作中学到新技能,不断提升自我”,对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣,能发挥自己特长与创造力”吸引。

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找到适合新职场的新路子

对职场有着新理解的Z世代们也在以他们的方式积极为自己的职业生涯“加价”——通过学习新技能和稳固职业技能。

初入职场的00后们对职后教育方面的关注显得非常积极,当下B站、知乎、小红书等社交平台不乏“职场分享”、“技能分享”的专业交流帖,主动接触新技能的00后大有人在。

(高级心理健康咨询师职业技能证书样本)

对于00后来说,步入职场后紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能将成为发展主方向。

为技能教育“加码”

人才是第一生产力。

各地为争抢人才使出浑身解数,然而对一线城市不再执着的Z世代或重新洗牌“人才格局”,除了城市发展实力外,“人才发展环境”也将成为影响Z世代选择就业城市的重要因素。

2月8日,教育部发布2022年工作要点,明确强调要增强职业教育适应性,其中着重提到要“推进岗课赛证综合育人”。

建设“技能中国”不仅是国之大计对于新生代的年轻人来说,也是关乎职业生涯的发展大计

让职业技能“化虚为实”的培养方式成为各地企业吸引年轻人的重要手段。

去年,山西省阳泉市就提出了“人人持证、技能社会”的口号。

截至2021年底,阳泉市有技能劳动者20.14万人,占从业人员比例达到31.46%,对比全国技能劳动者超过2亿人,占就业人口总量仅为26%

目前,国内技能人才总量仍有巨大缺口,诸多名企、大企也还面临“无人可用”的尴尬境地,由此也足以见得在“技能人才”身上下功夫是大势所趋,甚至是亟待解决的发展堵点、痛点。

统一步调,找准方向,实现人才和城市发展共赢——职业技能教育或将破局发展困境!

解决发展的问题——

让职业技能“化虚为实”

面对庞大的技能人才需求和职业技能培训需求,人才有价以国家政策为导向,推出新职业培训课程,以线上线下相结合的技能培训方式,以培养、评价、激励、扶持的就业路径,满足劳动者多样化职业需求。引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路!

如何突破发展瓶颈?

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